L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
L’évaluation se fait sur une échelle de 100 points et se base sur les critères légaux suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Écart de répartition des augmentations individuelles,
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
- Écart de répartition des promotions.
Les résultats permettent de mettre en évidence les points de progression sur lesquels une entreprise doit agir.
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Nombre de points maximum de l’indicateur | Résultat final obtenu | Nombre de points maximum de l’indicateur calculable | Nombre de points obtenus | |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 1 | 40 | 0,6 | 40 | 39 |
| 2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en %) | 1 | 20 | 15,9 | 20 | 20 |
| 3- Ecart de taux de promotions (en %) | 1 | 15 | 0,8 | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 15 | 100 | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 100 | 99 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 100 | 99 |