Dans le monde de la construction, où les grues peignent la ligne d'horizon et les structures d'acier touchent les nuages, les femmes ont discrètement façonné le récit du changement. Qu'est-ce que j'entends par là ? Tout simplement que les femmes prennent plus de place, non seulement dans l'environnement professionnel au sens large, mais aussi dans les postes de direction. Cette tendance semble être mondiale, mais j'aimerais vous faire part de mon point de vue en tant que femme travaillant au Moyen-Orient.

Commençons par quelques chiffres, preuves tangibles d'un changement de paradigme. Au cours de la dernière décennie, le pourcentage de femmes travaillant à Dubaï, à Abou Dhabi et en Arabie saoudite a augmenté. Les dernières données disponibles montrent que les femmes représentent 57% de l'ensemble des ressortissants des Émirats arabes unis employés dans le secteur privé, ce qui témoigne de l'engagement du pays en faveur de la diversité et de l'inclusion.¹

Dubaï, avec sa ligne d'horizon audacieuse et son architecture avant-gardiste, est le symbole de ce progrès. Ici, les femmes, armées de passion et de conviction, ne se contentent pas d'entrer dans l'industrie, elles s'élèvent au sommet. Alors que nous n'étions invitées à la table que pour la forme, nos contributions sont désormais reconnues et se reflètent dans le paysage emblématique de la ville.

Le chemin vers l'égalité des sexes commence par l'éducation - et il en va de même dans le domaine de la construction. Les Émirats arabes unis connaissent une augmentation des programmes encourageant les jeunes femmes à faire carrière dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). En conséquence, 61 % des diplômés universitaires des Émirats arabes unis dans les matières STIM sont des femmes, un chiffre qui atteint 57 % dans le reste du monde arabe.² Il s'agit d'un vivier de professionnels talentueux prêts à se faire une place dans le secteur de la construction.

Mais les Émirats arabes unis ne sont pas les seuls à progresser dans cette voie. Les femmes représentent plus de 50 % de l'ensemble des
en Arabie Saoudite également.³ En fait, le pays est en train d'élaborer un nouveau récit pour son avenir dans le cadre de son initiative Vision 2030 (un plan visant à diversifier l'économie pour la rendre moins dépendante du pétrole), sous la houlette du prince héritier Mohammed bin Salman. Les femmes, autrefois confinées par les normes traditionnelles, commencent à se mettre en avant dans le secteur de la construction, apportant leurs compétences et de nouvelles perspectives à des projets qui redéfinissent les limites du possible. Prenez, par exemple, Abeer AlAkel, qui est devenue PDG de la Commission royale pour AlUla. Elle supervisera le développement durable du site historique - le premier site d'Arabie saoudite reconnu comme patrimoine mondial de l'UNESCO - pour en faire une destination mondiale. La route est encore longue, mais l'Arabie saoudite milite en faveur d'un monde du travail plus inclusif.
l'environnement. L'un des objectifs du royaume dans le cadre de Vision 2030⁴ est de faire passer la participation des femmes à la main-d'œuvre de 22% à 30%.

D'un point de vue plus personnel, mon expérience de la construction au Moyen-Orient a été à la fois stimulante et enrichissante. Bien que certains stéréotypes soient parfois vrais, ils ont été éclipsés par la curiosité et l'ouverture d'esprit authentiques que j'ai rencontrées. En tant que femme participant à des discussions à fort enjeu, j'ai trouvé un environnement favorable qui valorise la diversité non pas comme un exercice à cocher, mais comme un catalyseur de l'innovation. Fait intéressant, j'ai constaté que la région peut être plus ouverte à la participation de jeunes femmes passionnées aux conversations qu'en Europe - une réalité que j'accepte tout en chérissant mes racines européennes.

Les femmes ne sont pas seulement invitées à la table ; dans certains cas, elles dirigent la conversation. Les dirigeants de la région reconnaissent l'immense valeur que des perspectives diverses, en particulier celles des femmes, peuvent apporter à la gestion et à l'exécution des projets de construction. Notre intelligence émotionnelle plus élevée et notre capacité à lire les gens semblent être des atouts dans ce domaine.

Ainsi, alors que nous continuons à naviguer dans le paysage en constante évolution de la construction, il est important que nous reconnaissions et célébrions les progrès réalisés par les femmes au Moyen-Orient. Les chiffres sont éloquents. Les projets illustrent l'innovation. Et les histoires personnelles des femmes dans la construction continuent d'être une source d'inspiration. Nous ne sommes pas seulement les témoins du changement, nous y participons activement.